任职要求：

1. 根据公司发展积极展开招聘工作，满足公司用人需求。

2. 建立完善公司薪酬考核管理体系，推动薪酬绩效考核、员工发展、员工关系等有效运行。

3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利待遇、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4. 对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。

5. 负责公司员工活动的策划、组织、实施管理，树立员工统一的价值观和行为规范。

6. 构建并完善人力资源开发渠道，不断开发短、中、长期人力资源，保障人力资源供给。

7. 建立并实施培训系统、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择。

8. 根据行业和公司发展状况，完善公司行政规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程。

9. 负责公司日常行政及办公室文化氛围建设等工作。

10.熟悉五险一金办理流程。